Fincantieri e Regione Autonoma Friuli Venezia Giulia hanno sottoscritto un Protocollo d’intesa triennale per rafforzare la collaborazione nei campi dell’occupazione, della formazione, dell’innovazione e della valorizzazione del capitale umano. L’obiettivo è sostenere lo sviluppo competitivo della navalmeccanica regionale e rispondere alla crescente domanda di professionalità specializzate.
L’accordo è stato firmato dall’assessore regionale al Lavoro, formazione, istruzione, ricerca, università e famiglia, Alessia Rosolen, e da Luciano Sale, Direttore Human Resources and Real Estate di Fincantieri, alla presenza di Nicola Manfren, Direttore Centrale della Regione. Il Protocollo è articolato in cinque ambiti strategici: politiche attive del lavoro, formazione professionale, sistema scolastico e ITS Academy, ricerca e innovazione, welfare territoriale e conciliazione vita-lavoro.
Contestualmente all’intesa prende avvio la quarta wave del progetto “Maestri del Mare”, il programma di formazione retribuito promosso da Fincantieri per la preparazione di nuovi operai specializzati destinati ai cantieri del Gruppo. Dal 2024 il percorso ha portato all’assunzione di 250 persone nei cantieri italiani e, grazie al supporto e al finanziamento della Regione Friuli Venezia Giulia, prevede ulteriori 50 inserimenti entro la fine dell’anno.
Tra gli interventi previsti figurano il rafforzamento dei percorsi di inserimento lavorativo e di riqualificazione, attività di formazione mirata e iniziative di orientamento scolastico e al lavoro, oltre al monitoraggio continuo delle esigenze del mercato tramite un Tavolo Tecnico congiunto. Sul versante dell’innovazione, il Protocollo punta a consolidare le collaborazioni tra Fincantieri, Regione, università, centri di ricerca e sistema delle imprese, con progetti di ricerca e sviluppo, co-innovazione e sperimentazione tecnologica.
L’intesa sostiene la costruzione di partnership nazionali ed europee, l’accesso condiviso a infrastrutture e laboratori per prototipazione e test e il rafforzamento delle filiere industriali e dell’ecosistema di startup e PMI innovative. Il Protocollo accompagnerà lo sviluppo delle competenze necessarie alla trasformazione digitale e tecnologica della cantieristica, rafforzando il collegamento tra sistema produttivo, ricerca e formazione e favorendo la partecipazione a progetti nei campi della digitalizzazione dei cantieri, della sostenibilità, dell’intelligenza artificiale e della dimensione subacquea.
Luciano Sale ha dichiarato che “la competitività di Fincantieri passa dalla capacità di attrarre, formare e valorizzare le persone” e che il Protocollo consente di costruire “un sistema integrato tra scuola, formazione, impresa e territorio, sviluppando le competenze di cui la cantieristica avrà bisogno nei prossimi anni”. Ha aggiunto che “investire nella formazione significa investire nell’innovazione e nel futuro del territorio” e che le iniziative previste rappresentano esempi di come “una visione condivisa possa tradursi in azioni concrete per il lavoro, la formazione e lo sviluppo del territorio”.
Una parte significativa dell’accordo riguarda la formazione delle nuove generazioni e lo sviluppo di percorsi integrati tra scuola, formazione professionale, ITS e università, per accompagnare i giovani verso le professioni della cantieristica del futuro. In questo quadro si colloca il nuovo percorso ITS “Mechatronics & Robotics – Smart Ship”, sviluppato con Regione FVG e ITS Academy di Udine, dedicato alla formazione di tecnici “Ship Superintendent” con competenze in meccatronica, robotica, automazione industriale, impianti di bordo, manutenzione predittiva e cybersecurity.
Il corso, con sede a Monfalcone presso il futuro “Fincantieri Learning Center” all’interno dell’ex Albergo Operai, prevede opportunità di inserimento nel Gruppo anche tramite apprendistato di terzo livello dal secondo anno. I partecipanti potranno accedere a borse di studio in base ai requisiti ISEE e a soluzioni abitative per studenti fuori sede messe a disposizione dalla Regione.
L’iniziativa rientra nel più ampio impegno di Fincantieri a favore del sistema ITS Academy, di cui il Gruppo è partner attraverso otto Fondazioni, contribuendo alla progettazione di percorsi per figure specializzate – progettisti navali, tecnici di produzione, dell’arredo navale e dell’ICT/cybersecurity – con docenze, laboratori, visite in cantiere, tirocini e apprendistati.
In questa prospettiva, Fincantieri promuove un modello che estende il proprio raggio d’azione oltre il perimetro aziendale, rafforzando il legame tra cantiere e territorio con iniziative per l’inclusione sociale, la valorizzazione delle comunità locali e il sostegno alle nuove generazioni. In questo ambito si inserisce “Fincantieri for Community”, il progetto della Fondazione Fincantieri dedicato a interventi di impatto sociale e culturale; a Monfalcone le attività riguardano sport, integrazione, valorizzazione del patrimonio storico e culturale e partecipazione della comunità.